Sí, pagará una multa fiscal por no tener seguro.
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Debido a la Ley de Asistencia Asequible (ACA), a partir de enero de 2014, la reforma del sistema de salud requiere que la mayoría de las personas estén cubiertas por el seguro de salud o paguen una multa fiscal.
Los empleadores con 50 o más empleados de tiempo completo equivalente (ETC) deben proporcionar cobertura de salud a los empleados a tiempo completo o pagar una multa fiscal.
Los empleadores con menos de 50 empleados FTE no están sujetos a estas multas fiscales por no ofrecer cobertura de seguro de salud, aunque si su empleador proporciona seguro de salud podrían ser elegibles para créditos fiscales.
Incluso con la multa fiscal, muchos empleadores con más de 50 empleados FTE calcularán el costo de no proporcionar seguro de salud y encontrarán que es más rentable ofrecer una solución alternativa de seguro de salud, como un plan de contribución definida. Por ejemplo, pueden optar por enviar empleados a sus intercambios de seguros de salud estatales. Los empleadores luego proporcionarían un Plan de reembolso de atención médica para reembolsar a los empleados por una parte de su póliza.
