En realidad, el seguro de salud ha sido durante mucho tiempo un beneficio cada vez más caro que las compañías más grandes han proporcionado a sus empleados como parte de su paquete de compensación. Pero Obamacare cambiará eso cuando el mandato del empleador, que fue retrasado por el Presidente, comience en 2016.
Las compañías que brindan a los empleados planes de seguros de alta calidad, como muchos de los miembros del sindicato, tendrán que pagar un impuesto. Y no van a hacer. En su lugar, reducirá la cobertura o detendrá la cobertura por completo. Muchas compañías están considerando pagar la multa menos costosa y hacer que sus empleados se inscriban a través del intercambio.
Diga adiós a ese plan de seguro deducible de $ 500 y el copago de $ 20 por la visita a un consultorio médico. Es probable que se conviertan en lujos del pasado.
Prepárese para inscribirse en un programa para controlar su diabetes. O prepárese para una evaluación de salud para determinar sus probabilidades de desarrollar una condición de salud costosa.
Espere que le revisen la presión arterial o le surtan una receta en la clínica de su consultorio, en lugar de que lo haga su médico particular.
Luego culpe, o acredité, del llamado impuesto a Cadillac, que penaliza a las compañías que ofrecen planes de salud de alta gama para sus empleados.
Los New York Times
Pero como señala la conservadora Heritage Foundation, el mismo estudio encontró que el 92 por ciento de los empleadores dijeron que probablemente cambiarían sus opciones de seguro de salud para 2018, el año en que entra en vigencia el impuesto “Cadillac” sobre planes de alto costo. ellos “anticiparon un cambio significativo o transformativo”.
… Muchas compañías están considerando fuertemente forzar a jubilados y trabajadores a tiempo parcial a los intercambios después de que la ACA entre en acción, según una encuesta del National Business Group on Health.
Y justo el mes pasado, UPS anunció que dejará de ofrecer cobertura a los cónyuges de 15,000 trabajadores porque podrán encontrar cobertura en otro lado. La compañía escribió en un memorando a los empleados que los crecientes costos médicos “combinados con los costos asociados con la Ley de Atención Asequible, han hecho cada vez más difícil continuar brindando el mismo nivel de beneficios de atención médica a nuestros empleados a un costo accesible”.
¿Su empleador abandonará la cobertura bajo Obamacare? | El resumen | Noticias de PBS
Entonces, ¿cómo afectará el cambio de seguro a las compañías y sus empleados?
… los autores de un nuevo estudio de S & P Capital IQ dicen que no será barato. “Proyectamos que la contribución promedio general de los empleados trasladados al intercambio aumentará $ 2.744 adicionales por año en 2016, en comparación con si hubieran permanecido en un plan patrocinado por el empleador”, dicen en el informe publicado el jueves. “Esto representa casi un 50 por ciento más de lo que un empleado habría pagado tradicionalmente cuando solo estaban complementando la contribución del empleador, ya que ahora los empleados serán responsables de la prima total basada en el mercado”. Sin embargo, para los trabajadores de ingresos bajos a medianos, la cantidad incrementada puede ser compensada, al menos parcialmente, por los subsidios fiscales del gobierno, ya que las contribuciones individuales están limitadas dependiendo del ingreso como un múltiplo del nivel de pobreza federal “.
El estudio S & P Capital IQ respondió estas preguntas después de hablar con compañías, aseguradoras y expertos.
La firma predice que si todas las compañías del S & P 500 realizan el cambio, ahorrarán cerca de $ 700 mil millones durante la próxima década. Cuando se toman en cuenta todas las empresas con 50 empleados o más, ese ahorro sube a unos $ 3,25 billones hasta el 2025, según el estudio.
El abandono de la cobertura de salud del empleador podría ahorrarle a las compañías $ 700 mil millones
