Mi paquete de beneficios, de la compañía que me ofreció una oferta, incluye un seguro de salud (Blue Cross Blue Shield) con 90% de primas pagadas por la compañía para la HMO y 70% de primas pagadas por la compañía para la PPO. ¿Qué tan bueno de un beneficio es eso, en comparación con las grandes empresas reconocidas?

Una forma de “estimar” aproximadamente si la compensación total de la compañía (pagar más beneficios) es competitiva es averiguar cuánto volumen de negocios tienen. Si están perdiendo personas a otras empresas más grandes, derecha o izquierda, puede ser porque su paquete de compensación no es competitivo. Podría ir a un sitio de redes sociales como LinkedIn y encontrar antiguos empleados; podrían darle una perspectiva sobre este tema.

A partir del 1 de enero de 2015, los paquetes de beneficios de salud serán más similares de un empleador a otro. La reforma de salud requiere que los empleadores con más de 100 empleados ofrezcan un plan al 70 por ciento de su personal. Además, el empleador no puede cobrar a un empleado más del 9.56% de los ingresos de su hogar para unirse al plan (para cobertura individual). Este límite en las contribuciones de los empleados se aplica a todos los empleados que ganan menos del 400% del Límite Federal de Pobreza.

Por supuesto, todavía habrá alguna variación en los planes de beneficios entre los empleadores. Es una de las muchas cosas a considerar cuando ves un nuevo trabajo.

¡Felicidades por obtener la oferta y buena suerte con tu decisión!

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