Una forma de “estimar” aproximadamente si la compensación total de la compañía (pagar más beneficios) es competitiva es averiguar cuánto volumen de negocios tienen. Si están perdiendo personas a otras empresas más grandes, derecha o izquierda, puede ser porque su paquete de compensación no es competitivo. Podría ir a un sitio de redes sociales como LinkedIn y encontrar antiguos empleados; podrían darle una perspectiva sobre este tema.
A partir del 1 de enero de 2015, los paquetes de beneficios de salud serán más similares de un empleador a otro. La reforma de salud requiere que los empleadores con más de 100 empleados ofrezcan un plan al 70 por ciento de su personal. Además, el empleador no puede cobrar a un empleado más del 9.56% de los ingresos de su hogar para unirse al plan (para cobertura individual). Este límite en las contribuciones de los empleados se aplica a todos los empleados que ganan menos del 400% del Límite Federal de Pobreza.
Por supuesto, todavía habrá alguna variación en los planes de beneficios entre los empleadores. Es una de las muchas cosas a considerar cuando ves un nuevo trabajo.
¡Felicidades por obtener la oferta y buena suerte con tu decisión!