En primer lugar, debe hablar con el gerente y convencerlo acerca de su condición con los documentos adecuados que lo respaldan, como documentos médicos. Si está convencido, entonces puede hablar con el departamento de RR.HH. y buscar una posible solución. Mientras tanto, intente aprender algo más, como programar, probar, etc. y mudarse fuera de la compañía como un plan alternativo de respaldo en caso de que nada vaya a su favor.
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