¿Qué hacen las pequeñas empresas para obtener beneficios (seguro de salud) actualmente? Las tasas en las que trabajo aumentan un 14.4% y mi jefe me pidió ayuda para buscar otras opciones.

El caos que Trump ha creado en el mercado de seguros de salud está forrando los bolsillos de las grandes compañías de seguros a expensas de las familias trabajadoras de clase media. Esto es lo que teníamos antes de la Ley de Cuidado de Salud Asequible.

Antes de Obamacare (ACA), los empleadores / empleados vieron aumentos de dos dígitos en los costos de seguro médico casi todos los años desde 1964 hasta 1990. El mandato de que todos tengan seguro cambió el perfil de riesgo del seguro, reduciendo el riesgo general de la población asegurada y reduciendo riesgos / costos para las compañías de seguros para que puedan reducir las tasas para los empleadores y empleados.

Las amenazas de Trump de desmantelar la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Obamacare) han provocado que las aseguradoras aumenten radicalmente las tasas con la expectativa de que la población de aquellos en el grupo de seguros que tienen costosas condiciones médicas permanezca constante mientras la población de quienes están en el grupo de seguros el bajo riesgo de necesitar atención médica costosa se reducirá significativamente.

Las compañías de seguros están protegiendo el riesgo al aumentar radicalmente las tasas anticipándose a cualquier cambio que Trump pueda hacer.

Una opción es contratar a un agente con experiencia en la Ley de Asistencia Asequible (ObamaCare). Vea cuánto costará si cada persona tiene su propio plan, si tiene menos de 50 empleados.

Si tiene más de 50 empleados, busque una Organización de empleo profesional (PEO). Estos grupos proporcionarán beneficios de salud a bajo costo; y solo necesita asegurarse de que su costo para el PEO sea menor que el aumento en el seguro de salud.

Por favor, ignore el resto de las respuestas políticas a esta publicación. Los demócratas y los republicanos han arruinado el costo de la atención médica; y ninguno está buscando soluciones económicamente viables. Es bastante triste, pero no te ayuda a resolver tu problema inmediato.

Dios te bendiga.

Creo que la respuesta de la Sra. Rehn es correcta, pero al buscar opciones, buscaría membresías que brinden seguro de salud a sus miembros. Un grupo más grande podría significar menos costos. Encontrará algunos enlaces en Cómo obtener un seguro de salud grupal sin un plan de empleador.