Parece que ERISA tiene predominantemente casos de demanda colectiva contra planes de jubilación. ¿Por qué no se demandan tanto los planes de seguro de salud / vida?

La mayoría de las demandas son por falta de pago de beneficios debido a negligencia por parte de los planes de pasivo por pensiones no financiadas, o por una mala administración con respecto a los supuestos de interés o actuarios al proporcionar las contribuciones necesarias a los planes para cubrir futuros beneficios potenciales. Las corporaciones, las sociedades limitadas e incluso algunos planes de múltiples empleadores han sido despojados de sus activos o mal financiados por oficiales sin inmutarse por la perspectiva de tiempo de prisión o juicios de equidad, y las empresas más pequeñas son algo más propensas a ver esta negligencia. Por otro lado, tal negligencia por parte de los profesionales actuariales (como los proveedores de seguros de salud / vida) es muy raro en estos días, en parte debido a los controles regulatorios estatales y en parte porque tales travesuras no son un buen negocio para ellos. Pueden ser muy miserables cuando se trata de suposiciones de interés (es decir, que requieren que pague primas altas por beneficios relativamente bajos), pero los términos de su póliza son todo lo que tiene que son accionables. Si alcanzan su bajo umbral de responsabilidad, no verá ninguna demanda colectiva porque los abogados que aceptan pagos a través de un porcentaje de posibles compensaciones compensatorias / punitivas no funcionan si van a perder.