Como propietario anterior de una pequeña empresa, es posible que le guste la opción de que sus empleados echen un vistazo al seguro de salud individual. Por su parte como empleador, puede ofrecerles un estipendio cada mes para usar en su seguro de salud individual (libre de impuestos o sujeto a impuestos).
A muchos propietarios de pequeñas empresas les gusta esta opción porque les da a sus empleados opciones para elegir el plan, la cobertura y la red que quieran. Y le permite al empleador predecir los costos sabiendo cuánto ofrecerán a sus empleados cada mes por el seguro de salud. Es más fácil hacerlo cuando establece un plan de reembolso formal bajo la Sección 105 de la Ley de Asistencia Asequible.
Aquí hay un artículo que entra un poco más en detalle, pero es una gran opción y puede ahorrarle a usted y a sus empleados una gran cantidad de dinero, al mismo tiempo que les permite acceder a créditos impositivos de primas y reclutar y retener mejor para usted.
Reembolso de seguro de salud individual: descripción general
