Todos los empleados de California participan en la financiación del plan de seguro mediante deducciones obligatorias de nómina.
Para 2015, el 0,9% de sus ingresos brutos se deducen de su cheque de pago (hasta un máximo de $ 939.40 por año) y el empleador lo remitirá al estado. Si mira su recibo de sueldo (o el Formulario W-2), verá una línea de retención llamada CA SDI (Seguro de Discapacidad del Estado de California).
Si no puede trabajar debido a una discapacidad a corto plazo, puede ser elegible para presentar un reclamo.
Los reclamos por discapacidad se pagan de este grupo financiado por los empleados, según la elegibilidad.
Seguro de discapacidad – Elegibilidad
