Un empleador puede requerir lo que quiera para validar los días de enfermedad o el empleo perdido. Si rara vez está enfermo, una persona que lo maneje probablemente pueda anularlo.
Nunca necesité una nota. Si mis empleados se enfermaron, fueron enviados a casa. Nunca, nunca abusaron de él, aunque solo podías llevar la mitad de los días de enfermedad al año siguiente.
Debo admitir que les pagué en un 50%, y si estaban realmente enfermos, la cantidad de días NO IMPORTA … todavía se pagaron. Eran como familia. Hice la maniobra de Heimlich en uno. Diagnostiqué una apendicitis en el esposo de un empleado (se perdió en un ER 3 horas antes).
Sin embargo, he visto que cada vez más empresas cumplen con una nota requerida. No tiene sentido para el empleado con un error intestinal de 24 horas. Tiene sentido cuando los empleados tienen la costumbre de llamar a los enfermos los lunes y viernes.
