Respuesta positiva de Eleanor Murray, pero un buen preliminar (para que sepa las preguntas relativas al plan) es obtener una copia de los beneficios del plan tan pronto como sea posible. Los empleadores deben emitir eso como parte del proceso de contratación, y si aún no ha comenzado, es posible que solicite anticipadamente el “paquete de beneficios”.
No se trata tanto de un proceso de “validación” como de los términos jurídicamente vinculantes de la cobertura del seguro de salud (específicos del empleador y del plan de beneficios). Carefirst es el proveedor, pero tienen (literalmente) cientos de planes, y a menudo están personalizados para cada empleador, por lo que es probable que el plan del empleador difiera de cualquier otro comercialmente disponible que pueda ver en el Mercado de Seguros Médicos de Obamacare (o Sitio web de Carefirst). Es fundamental que obtenga el plan / cobertura exacto asociado con el nuevo empleador.
