Depende de la compañía para la que trabajas. Si es una empresa de renombre. Una empresa puede decidir darle un salario de medio mes, es decir, 15 días de salario por un mes en lugar del salario habitual de 30 días durante un mes. pero depende de la posición financiera de la compañía. Por favor hable con la HR sobre esto. No creo que tengan ninguna responsabilidad legal de darte un salario a pesar de que no hagas ningún trabajo para la empresa.
Estoy luchando contra un problema de salud grave y no puedo trabajar hasta entonces. ¿Es posible no terminar perdiendo el salario durante unos meses?
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