Haz las matematicas. Si un empleado gana $ 40k por año, agregando $ 12.6k que gana $ 52.6k. 6.2% de $ 40k es $ 2,480. El costo total sería de $ 42,480, casi $ 10,000 menos por año. Ninguno de los escenarios incluye otros impuestos al empleador que seguirían siendo los mismos.
Por supuesto, si un empleador toma uno de los siguientes pasos para no pagar NADA por la atención médica (como permitir menos de 30 horas de trabajo por semana), un 6.2% adicional no se ve tan bien. Tratar de comprar atención médica (incluso con un subsidio) sobre los salarios a tiempo parcial es aún peor para un empleado. Especialmente uno de los muchos millones de empleados por hora que no gana nada cerca de $ 40K por año
El resto del mundo industrializado ha tenido un sistema de pagador único o similar durante décadas. Ya es hora de que EE. UU. Haga lo mismo.
