Asumiendo que el Congreso (solo ellos pueden derogar una ley) deroga la ley y volvemos al status quo anti-Obamacare, sospecho que muchos planes de los empleadores podrían costar. Ahora, si los empleadores transfieren cualquiera de esos ahorros de costos a sus empleados, es una historia diferente. Sin embargo, será un disparo de una vez, una ganancia a muy corto plazo. Los costos de atención médica asumirán entonces su rápido aumento que hemos visto durante años, excepto a un ritmo aún mayor (ACA disminuyó la inflación de la atención médica) debido a un número aún mayor de individuos sin seguro que seguirán recibiendo atención médica pero no la pagarán. Los hospitales y otras instalaciones solo aumentarán los precios para cubrir estas pérdidas como lo han hecho en el pasado. Las tasas del seguro de salud aumentarán y los beneficios se reducirán, como lo han estado haciendo durante años.
El único beneficio puede ser para aquellos en el extremo inferior de la escala de empleo que pueden obtener más horas de un empleador en lugar de agrupar varios trabajos. También es posible que estén disponibles más políticas de bajo costo y catastróficas. Esto es lo que mucha gente necesita para evitar la devastación financiera causada por un accidente o un ataque al corazón. Estamos hablando de una cobertura de tipo deducible de $ 10k. Protege la pérdida de su hogar y cuentas de jubilación debido a una pérdida médica.
