Su empleador no “cambió a Obamacare”. Literalmente no existe tal cosa. Trabajaron con un proveedor de seguros para proporcionarle una póliza en la que encuentran una combinación adecuada de costo (ellos) / incentivo (empleados), de la forma que tienen cada año desde que comenzaron a ofrecerles seguro a sus empleados, incluso si eso fue en la década de 1960.
Si anteriormente tenía cobertura a través de ellos, y no tenía un costo, entonces su empleador estaba pagando en su totalidad. Período. Hecho indiscutible
Si eso ha cambiado, y ahora tiene que pagar, es porque el seguro se ha vuelto cada vez más caro en las últimas décadas y se ha vuelto inmanejable. Su empleador habría comenzado a transferir los costos más a usted sin importar qué. También un hecho indiscutible. Convenientemente, pueden ser el chivo expiatorio de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, y muchos lo hacen.
Por ley, se exige a su empleador que le ofrezca cobertura grupal a través de ellos que cumpla con los requisitos mínimos para llamarse seguro de salud.
NO ESTÁN AHORA Y NUNCA NECESITADOS pagar por ello.
Incluso antes de que fuera obligatorio, las compañías pagaban la totalidad o la mayor parte como parte de su paquete de compensación : su PAGA por trabajar. Hicieron esto porque para retener el mejor talento, necesitaban ofrecer estos beneficios. Ahora se requiere, pero eso no cambia nada más, ellos aún NO NECESITAN pagar por ello. Aquellos que sí lo hacen (mi empleador subsidia, creo, 60-75% del costo del seguro), lo hacen por elección para retener el talento (y también obtienen una desgravación fiscal por ello).
Ahora. Parece pensar que también deberían pagar sus copagos y costos de medicamentos recetados. BUENA SUERTE CON ESO.
Y no tiene NADA que ver con Obamacare.
