¿Por qué los pasantes / residentes médicos trabajan largas horas? ¿La falta de sueño no interfiere con su juicio?

Han pasado décadas desde que era pasante o residente.

Pero a menudo trabajo un día de 12 a 14 horas. Una vez a la semana estoy de guardia.

Entonces trabajo 36 horas. A veces duermo mucho pero a veces me paso la mayor parte de la noche o toda la noche. Sea lo que sea, entro al trabajo al día siguiente y hago otras 12 horas. Tengo 6 asociados y ellos hacen esto también.

Cada 6-7 fines de semana, trabajamos desde el viernes por la mañana hasta el lunes por la noche. Eso se llama un fin de semana de guardia.

Durante ese tiempo, nos ocupamos de nuestros pacientes de clínica normal los viernes y lunes mientras durante el fin de semana vemos pacientes en el hospital. Si hay una leucemia aguda en la noche del viernes a medianoche, vemos a ese paciente y los estabilizamos y comenzamos el tratamiento. Si el sábado por la noche a las 2 AM, si hay una mujer con un sangrado catastrófico durante el trabajo de parto y el parto, el obstetra nos llama y hacemos lo que debe hacerse para cuidar de ella y su bebé.

Algunos fines de semana no son difíciles porque no recibimos muchas emergencias nocturnas y podemos dormir entre llamadas de enfermeras del hospital o pacientes por problemas que requieren atención en ese momento, no a las 9 am del día siguiente. Otros fines de semana son muy difíciles y estresantes y hay claramente una falta de sueño y fatiga realmente severa.

Pero nunca sentí que no hice mi mejor trabajo cuando estaba cansado. Estoy entrenando, experimentando, adrenalina y café. Estoy haciendo mi mejor esfuerzo. Y estoy muy seguro de que puedo hacer el trabajo porque lo he hecho una y otra vez.

¿Cómo puedo hacer eso? Bueno, fui entrenado para hacerlo.

Mi pasantía y residencia en UCLA fue mucho más difícil de lo que hago ahora. Cuando era pasante tuve quizás un día de descanso al mes. Trabajaba 7 días a la semana y subía cada 3ra noche.

Al principio fui terrible en eso. Estaba irritable, con náuseas y apenas podía atravesar la llamada nocturna. Luché contra las náuseas todo el día siguiente mientras continuaba trabajando y no podía esperar a llegar a casa para dormir. Pero alrededor de un tercio del camino a través de mi pasantía trabajé durante toda la noche al igual que trabajé durante el día y luego trabajé hasta el día siguiente. Y luego, al final de trabajar más de 36 horas, salía del hospital con algunos otros doctores y enfermeras y teníamos una cena rápida. 36 horas seguidas, sin día libre esa semana. Solo un día más en las minas de sal.

Pero dices, debo haber cometido errores. Claro que cometí errores porque soy humano y no tenía experiencia y entrenamiento para convertirme en médico. Mis errores no fueron cometidos porque estaba cansado. Mis errores invariablemente se cometieron porque estaba apresurado y distraído, casi siempre por solicitudes concurrentes de mi atención. Intento obtener órdenes urgentes para un paciente enfermo mientras una enfermera que intenta lidiar con una emergencia con otra persona está tratando de obtener órdenes sobre ese paciente también en una situación urgente. Y cuando se apresura, a veces se pasan por alto los protocolos típicos para cubrir todas las bases y se pasa por alto algo con la prisa.

Múltiples estudios muestran que las horas reducidas para los residentes no reducen los errores en el hospital. Es la transferencia entre los médicos que cambian los turnos que resultan en errores.

Cuando entrené (sí sé que esto me hace sonar viejo y gruñón y tal vez lo estoy), el cambio terminó cuando los pacientes se estabilizaron. La regla tácita era que nadie salía del centro médico y le enviaba un paciente inestable a otra persona.

Y solo hice una residencia médica donde estábamos de guardia cada 3 noches. Los cirujanos estuvieron despiertos cada dos noches en el quirófano y estabilizando a los pacientes después de la operación. Conozco cirujanos cardíacos que no terminaron su trabajo hasta la medianoche, incluso después de estar despierto toda la noche.

El cuidado de pacientes enfermos no es para los débiles de corazón o para aquellos que no tienen la dureza mental necesaria para trabajar bajo presión o muy cansados. El proceso de convertirse en doctor elimina a quienes no tienen las cosas correctas.

Como paciente, preferiría que mi médico tenga su día más difícil, difícil y estresante mientras está en una residencia supervisada en un centro médico académico, no cuando está en la práctica privada de pie al pie de mi cama hospitalaria el día de mi emergencia.

Menos horas para los médicos en capacitación que conducen a más errores | TIME.com

La reducción de las horas de trabajo para los internos médicos aumenta los riesgos de ‘traspaso’ del paciente – 25/03/2013

Antes de comentar si la falta de sueño realmente causa algún deterioro en el juicio o no, seguramente obstaculiza la salud del joven interno de la manera más larga posible, porque esto no es cuestión de un día o dos, esto sobre la programación continúa en la residencia, compañerismo , post graduación, súper especialidad! En todas partes, podemos decir que estos hábitos internos cuentan como elementos básicos o más bien como base de su estilo de vida estresante, sobre trabajado y desequilibrante a largo plazo.

La mayor ironía es que los créditos no se cuentan como cuántas vidas se salvaron, cuántas decisiones correctas cambiaron el resultado del pronóstico, ni en términos de cuántas decisiones se tomaron bajo coacción, no importa si se salvan 9 de cada 10 vidas, el uno ¡no podrías ser contado, probado y probado en tu contra!

Entonces, estimado OP, le ruego que me disculpe si no puedo apagar su brillante investigación sobre los datos estadísticos de cuánto humano es realmente un médico, o si un interno puede cometer errores bajo la cláusula de privación del sueño, la respuesta es un solo NO .

No importa cuánto falta de sueño es un interno, hay un sistema de jerarquía en nuestra atención médica, ¡el consultor decide el protocolo incluso en caso de emergencia! Por lo general, es una persona con mucha experiencia y conocimiento suficiente. ¿No puede ir mal? (Si realmente lo considera humano, entonces errar es humano), pero luego está rodeado por al menos 6_10 personas, incluyendo jefes de unidades, residentes de alto rango, oficiales médicos residenciales, oficiales médicos de emergencia, médicos residentes en prácticas, todos ellos o cualquiera de ellos. es posible que se opongan si encuentran algo que no se adapta a las necesidades del paciente.

Oh, sí, ¡casi me olvido de la parte de exceso de trabajo! ¡Usted ve que queremos tener un horario de 8 horas, para comer, dormir, trabajar 8 horas y repetir! Y obviamente para socializar. ¡Algunos de nosotros lo hacemos! ¡Algunos más afortunados de nosotros conseguimos trabajos de oficina, pero la mayoría tiene mala suerte y terminan teniendo deberes de emergencia! Y bueno, ¿qué puedo decir? Si protestamos al respecto, ¡estamos etiquetados como sociópatas inhumanos! Si no protestamos al respecto, tales preguntas se publican en las redes sociales, algunas piensan que trabajamos más para ganar más, que no es el caso en la configuración gubernamental, no en mi estado. La atención médica es gratuita aquí, la carga de trabajo es mayor a medida que aumenta la proporción de pacientes por médico … los cónyuges y las mitades significativas no lo entienden, creen que somos sociópatas y no protestamos contra el exceso de trabajo.

De hecho, creo que se necesita más motivación para protestar después de un horario de trabajo tan riguroso, muy pocos entienden que la mayoría de las personas que no lo han experimentado generalmente están satisfechas con los datos estadísticos que muestran las fallas de los internos debido al exceso de trabajo.

Sí, la mayoría de los pasantes lo toman de manera positiva (¡como si nos dieran opciones!) Es hora de que otros comiencen a aceptar la verdad y comiencen a protestar por la producción de doctores elegibles y aptos que no tengan exceso de trabajo. Solo entonces se puede proporcionar a todos una atención médica de calidad (independientemente de cualquier sesgo)

Contrariamente a la creencia popular, los pasantes rara vez toman decisiones importantes. Básicamente están en la primera línea realizando evaluaciones iniciales, varias tareas menores y luego informando a su residente. El residente menor es el siguiente en la fila, hará una evaluación adicional y luego se reportará a un residente senior que luego consultará con el asistente. Los asistentes tomarán cualquier decisión importante de tratamiento o en las especialidades quirúrgicas, se someten a una evaluación final antes de realizar cualquier procedimiento indicado.

Las prácticas eran físicamente exigentes antes de las limitaciones por hora, pero mentalmente no demasiado duras. Como residente se esperaba que pensaras y la toma de decisiones se hizo más difícil a medida que avanzaste hasta que creciste como un senior y pensabas que asistirías. Al final de la capacitación, asistes y es mejor que puedas actuar como tal. El mejor momento para aprender a manejar el estrés y la incomodidad es cuando su nivel de responsabilidad es relativamente bajo. El incidente que desencadenó gran parte de este debate (Libby Zion, meperidina y los IMAO) al final no se debió al personal cansado de la casa, sino a una reacción que no se entendió en ese momento.

El sistema está mal. Si las especialidades están separadas desde el principio, como la odontología o la ingeniería, muchos problemas se resuelven. Hace 200 años, cuando los médicos entrenados eran muy inferiores, la cantidad básica de lectura era menos en cantidad, era un sistema práctico. Médico general no es una necesidad exacta hoy. La epidemiología ha cambiado.

Además, el sistema actual está invitando odio, comparación entre las especialidades. Un médico pediátrico no puede ganar tanto como un promedio de MD Orthopedics y puede tener una sensación de inferioridad. Además, este viejo sistema está desperdiciando los recursos. América a la India, en todas partes procedimiento para asegurar un lugar en la formación especializada convirtiéndose en inhumano. Construir un médico todo en uno no tiene valor legal en 2016. Realmente no puedo correr el riesgo de tener un bebé.

Lo que es práctico, humano para Ortopedia en el estado actual, puede no ser correcto para Obstetricia. Uno no puede aplicar la lógica moderna basada en datos en un sistema de mil años.

Hola,

Bueno, sí sucede y algunas veces, prolongar el tiempo hace que un estudiante o un interno trabaje más duro, lo cual tiene sentido si piensa con responsabilidad o puede decir que los hace más responsables, ya que para el trabajo por el que trabajan mucho, y leen mucho, a veces trabajan para las tareas nocturnas y los trabajos de la casa también, porque les hace más estables ir por las largas horas de trabajo de medicina / cirugía o cualquier cita de curación de salud. TODO ESO PORQUE SI SI ESTÁN DURMIENDO EN LA CAMA Y TODOS REPENTINOS ELLOS LLAMAN AL HOSPITAL DE EMERGENCIA? Por lo tanto, los lleva a ser más puntuales y activos para llamadas impredecibles. Porque la humanidad es la primera prioridad para un estudiante de medicina u otros internos. Y sí, a veces la falta de sueño interfiere en su trabajo, es por eso que pueden tomarse un descanso por medio hora, para que puedan trabajar con concentración.

Gracias

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En mi opinión, no hay una buena razón, y el campo necesita cambiar. Cada vez más graduados en medicina no continúan con sus residencias, incluso en las mejores escuelas como Stanford, etc. Creo que la razón es porque la calidad de vida en el entrenamiento es abismal y, como todo lo que es medicina, tiene mucha inercia contra el cambio . Ven mejores oportunidades en otros lugares.

Una vez más, esta es solo mi opinión como estudiante de medicina y socio de un residente médico, pero creo que la razón de la dificultad de residencia se debe a la tradición, lo que algunos ven como un triste “proceso de iniciación”. Gran parte del trabajo de un residente es en realidad la secretaría, la coordinación de la atención, las consultas, el papeleo, las transferencias, la familia, etc. y menos es aprender sobre medicina. Si se supone que el programa debe capacitar a los médicos, ¿por qué la mayoría de sus responsabilidades son diferentes de las responsabilidades de los médicos asistentes?

Además, espacios de residencia con fondos federales, por lo que los hospitales solo pueden contratar a un cierto número de residentes por año. ¿Por qué limitarlo a puntos financiados por el gobierno federal? ¿Por qué no permitir que los hospitales usen fondos privados para contratar a más residentes? ¿Por qué no mejorar la calidad de vida de la formación médica y atraer a más estudiantes de medicina?

Parte de esto nace de mi propia frustración al ver a mi cónyuge sufrir a través de la residencia como secretaria sin siquiera el tiempo suficiente para encargarse de los recados necesarios. Agradecería escuchar la opinión de los demás!

La tradición del gremio dicta las largas horas de trabajo.
Hay algo de lógica en esto: cuanto más trabajas, más experiencia obtienes. La residencia se trata de estar expuesto a la experiencia, algo que simplemente no se puede obtener leyendo libros. Trabajar 16 horas al día te dará el doble de experiencia que 8 horas al día. Eventualmente te hace un mejor doctor. Alternativamente, puede sugerir un programa de residencia más largo.

Es cierto, pero los médicos necesitan suficientes horas de capacitación para estar expuestos a una variedad de pacientes con diferentes presentaciones de las mismas y diferentes enfermedades. Sin esto, serían inútiles en la práctica.

La formación médica ya lleva demasiados años (lo hice 11 años después de la universidad) y siempre hay más que aprender. Además, por alguna razón, los pacientes ingresan con problemas diferentes a las 3 a.m. de las 3 p.m.

En su mayoría, los programas de residencia han hecho un buen trabajo limitando la privación del sueño, pero actualmente creo que la regulación va demasiado lejos. Incluso el análisis de Harvard del programa que inició la restricción de horas de trabajo no mostró una disminución en los errores médicos porque hubo demasiadas transferencias de pacientes y algo se pierde allí.

Trabajo barato.