No. Los empleadores que saben lo que están haciendo (que no es la mayoría en esta etapa) en el cuidado de la salud y la gestión de la salud pueden hacer más bien a sus empleados y al sistema de salud que cualquier otra parte interesada:
- Pueden integrar los planes de salud con la compensación de los trabajadores, la discapacidad y el ausentismo para invertir en una mejor salud en todo el espectro de la vida laboral de un empleado. Tienen más incentivos económicos que los aseguradores gubernamentales o privados para que sus empleados estén sanos;
- No tienen influencia política en las decisiones de diseño de su plan de salud ni en cómo sus médicos brindan atención médica. Los beneficios del mandato del seguro de salud estatal y regulado por el gobierno se basan en la promoción de intereses especiales; y
- Tienen una mejor capacidad para controlar e influir en la salud de sus empleados que cualquier otra persona, en términos de alimentación, actividad física, equilibrio entre el trabajo y la vida, el bienestar profesional y el bienestar social.
Deberíamos estar mucho más enfocados en mejorar la atención médica basada en el empleador, en lugar de tratar de eliminarla.
Pitney Bowes proporcionó un cuidado de la salud mucho mejor durante mi tiempo que el gobierno o el seguro privado. Demasiadas compañías delegan esta responsabilidad a los Beneficios del Empleado y a los Consultores que los asesoran. No tienen la influencia organizativa para impulsar una cultura de salud en toda la empresa. Para que esto funcione es necesario contar con el CEO y la dirección ejecutiva y el personal.
