No necesariamente. En un antiguo empleador mío, había tres niveles de primas, según la clasificación del empleado. El personal no directivo, por hora y bajo salario (90% de la fuerza de trabajo de esta empresa) tiene su seguro subsidiado en menor cantidad y paga las primas más altas. Los supervisores por hora pagan un poco menos por el seguro de salud, mientras que los gerentes asalariados pagan menos. La diferencia en la prima es particularmente aguda para la cobertura familiar, lo suficiente como para absorber casi todo el sueldo (o más) de un empleado de bajo nivel a tiempo completo que gana $ 10 por hora más o menos.
Mi próximo empleador ofreció los mismos subsidios y, por lo tanto, las mismas primas para todos los empleados, lo cual fue mucho más generoso.
Esta es una de las muchas razones por las cuales EE. UU. Necesita alejarse del seguro de salud basado en el empleador.
