Si un empleado trabaja por lo menos un promedio de 30 horas a la semana, o 130 horas al mes, se considera a tiempo completo y los grandes empleadores deben ofrecerles un seguro de salud conforme a la ley. De acuerdo con esta misma lógica, si el empleado trabaja menos de 30 horas a la semana o menos de 130 horas en un mes, la ley lo considera a tiempo parcial (a los efectos de que se le ofrezca cobertura).
Dado que usted es tiempo completo en este momento, supongo que tiene cobertura de salud por parte de su empleador. Cuando va a tiempo parcial, su empleador ya no tiene que (por ley) proporcionarle cobertura. Sin embargo, si así lo desean, todavía pueden, simplemente no tienen que hacerlo. Sin embargo, por muchas razones, es posible que su empleador no quiera hacerlo; la más obvia es establecer un precedente para otros empleados que son a tiempo parcial y no están cubiertos; esto es lo que le puede preocupar a su empleador.
