Sí, en la mayoría de los casos pueden hacerlo y cada vez más empleadores lo hacen debido a los costos cada vez más elevados de mantener a alguien de más de 65 años en un plan grupal.
Esto se puede hacer de una de dos maneras. El empleador puede proporcionarle un reembolso por las primas al empleado después del hecho. O bien, el empleador puede pagar por varios empleados a la vez en una configuración tipo “bill-bill”. La mayoría de las compañías de suplementos de Medicare ahora ofrecen esta opción.
