Creo que todos los empleados de TCS están cubiertos por defecto bajo un esquema de seguro de salud. ¿Cómo podemos deshacer ese esquema que deduce el dinero del salario?

Hola,

No puede deshacer la cobertura por usted. Es obligatorio. Si lo desea, puede eliminar la cobertura provista para sus dependientes. Ya se trate de tus padres o tu cónyuge. Puede eliminarlo bajo GESS, pero solo durante el comienzo del año fiscal.

De acuerdo con las normas de la organización, es obligatorio que un empleado esté asegurado y la compañía tiene la mitad de la tarifa de la póliza del empleado y el empleado tiene que pagar el resto de la tarifa de la póliza.

Todos los empleados deben cumplir con las normas y no hay exenciones. Sin embargo, no existen tales restricciones para los miembros de la familia del empleado. Pero, para el empleado, es obligatorio pagar el seguro.

Creo que debe consultar con su equipo de recursos humanos / finanzas. Ellos son los que finalizan las políticas para los empleados. Para una empresa como TCS, creo que a los empleados no se les pedirá que paguen la póliza de seguro de salud. Como parte del programa Employee Benefit, tomarían el seguro. Consulte con su HR.

Al comienzo de cada año financiero i, e. en abril o mayo tienes la opción de optar por no participar. Durante el año, en el medio, no puede excluirse ni hacer nada al respecto.

Pero para el empleado, creo que es obligatorio. Es parte del CTC que ofrecen. Entonces no hay suerte allí. Escribí la declaración anterior pensando que tienes para padres o suegros.

Espero que esto ayude.

Hola. Por mucho que sé que no puedes. Sin embargo, hay otro plan que cubre a su familia. Esto puede elegir usar o no y deduce alrededor de 8K por año.

Para los empleados, HIS es gratis. Si agrega a sus padres o parientes, entonces tiene que pagar una prima. Entonces, ¿por qué quieres deshacer ese esquema? Es gratis para ti.