¿Es razonable que un empleador otorgue 5 días de PTO en total que se utilizan para tomar un descanso o se agotan si se enferma?

Es razonable esperar que las empresas más pequeñas ofrezcan alrededor de una semana de vacaciones pagadas, si es que lo hacen. Extraigo la respuesta de haber trabajado con más de 4000 pequeños negocios en los EE. UU., La mayoría de ellos en atención médica bajo propiedad independiente, para crear sus políticas de tiempo libre. Era común ver 5 días durante el primer año.

Vale la pena mencionar que cuando un pequeño equipo de, digamos, 7 a 10, pierde un miembro del equipo por vacaciones o por un día de enfermedad, es difícil para el equipo. No significa que las personas no deberían quedarse en casa cuando están enfermas o que no deberían tomarse vacaciones. Pero es difícil.

Trabajos de pago más bajos en negocios con alta rotación evitan ofrecer beneficios a toda costa y especialmente durante el primer año.

En el lado más ligero. Más de 40 jurisdicciones de EE. UU. Han aprobado leyes de tiempo de enfermedad pagadas obligatorias. Y más están llegando.

Me da la impresión de que muchas empresas se están moviendo en esta dirección. Realmente no tiene sentido hacer un esfuerzo para llevar un registro de cuántos días se le ha asignado a cada empleado enfermarse, o irse de vacaciones, o cualquier otra categoría que le den. En última instancia, la veracidad acerca de la razón por la que está despegando del trabajo es discutible. Puede llamar por enfermedad y tomarse un fin de semana largo para irse de vacaciones, o puede tomarse un descanso por vacaciones y tomarse el mismo fin de semana largo. No se le paga de manera diferente en ninguno de los casos, entonces, ¿qué importancia tiene el uso del día?

PTO se acumula cuanto más tiempo trabaje. Si no has estado allí tanto tiempo, vas a tener menos días para despegar. Las diferentes compañías tendrán diferentes políticas con respecto a la cantidad de tiempo que puede acumular para PTO, ya sea que se reanude o no entre los años fiscales, y si usted puede esencialmente “retirar” el PTO.

Entonces, no: no me parece nada razonable.

No creo que sea tanto una cuestión de “razonable” o “irracional”. Creo que la mejor pregunta es si es competitivo o no para otros trabajos comparables. En la mayoría de los casos, a los empleadores no se les exige que proporcionen el PTO. Mucho es beneficioso para sus empleados porque es saludable permitir que los empleados se ausenten por un tiempo y regresen reorientados.

La pregunta más importante es si esto es competitivo para trabajos similares en el mercado. Si es así, entonces es “razonable”. Si no es así, entonces es hora de ir a uno de esos otros trabajos que proporciona más tiempo libre como beneficio.

Personalmente creo que 5 días de PTO no son razonables. Creo que 2 semanas no es razonable. 3 o 4 semanas es mejor 5 días de PTO significa que su empleador no lo valora como empleado. Encontraría un trabajo diferente.

No. Dele a sus empleados tiempo libre abundante. 5 PTO o días de enfermedad es ridículo y repugnante para pensar. Demonios, incluso 5 de ambos me hacen temblar.

El mínimo en mi opinión es 14 días de PTO y 10 días de enfermedad

Si usted no es el empleador y es un empleado de una compañía con esta política, me quedaría muy lejos de ese campo de trabajos forzados si puede.

No estoy enterado –

Eso es razonable, hay quienes obtienen más, pero hay muchos que no reciben ninguno. Trabajé para una compañía que no dio vacaciones hasta que estuvo allí dos años, y entonces los días pueden no estar disponibles. Pero dieron un bono navideño malvado.