¿Cómo se relacionó históricamente el seguro de salud con su empleador?

En los Estados Unidos, es un artefacto de la Segunda Guerra Mundial e inmediatamente después. La compensación del seguro médico durante la Segunda Guerra Mundial no fue tan limitada en términos de lo que las compañías podían ofrecer como compensación regular, por lo que las compañías comenzaron a ofrecerla como un incentivo.

La fuerte sindicalización durante el período ayudó a solidificar el modelo, ya que el seguro de salud era y es uno de los beneficios que los sindicatos ayudaron a ganar para sus empleados.

De Paul Keckley – Director Ejecutivo, Deloitte Center for Health Solutions

En la era posterior a la Segunda Guerra Mundial, la Junta Laboral de Guerra implementó controles salariales para ayudar a estabilizar la fuerza de trabajo, pero permitió que los beneficios complementarios, como los costos de cobertura de seguro médico, no se contabilicen como salarios. En la década que siguió, la inscripción en la cobertura del seguro de salud patrocinado por el empleador aumentó de 20 millones a 140 millones. Se encuentra en 159 millones hoy.

Como el seguro de salud se trató como un beneficio fuera de los salarios (controlado por el gobierno), rápidamente se convirtió en una práctica estándar incluirlo como una forma de competir por los trabajadores.