¿Las startups de etapa temprana generalmente ofrecen seguro dental y de visión?

Como corredor que se ocupa de los inicios de etapa temprana en los beneficios, mi experiencia es típicamente sí. La razón detrás de esto es que una vez que la cobertura médica entra en juego y la relatividad de costos de la visión y la dentadura se consideran en función de lo médico. Una buena regla general para la cobertura dental grupal mensualmente es $ 50 para una persona y $ 150 para una familia. Vision, llámalo $ 8 y $ 20 respectivamente.

Si una empresa se toma el tiempo y el dinero para establecer un plan médico sólido y dice que el plan tiene un costo mensual para un individuo de $ 400- $ 500, un poco de matemática rápida le dice que agregar dental es aproximadamente un 10% adicional. La visión es una miseria versus médica en porcentajes. Debido a que los médicos y los dentistas se unen a los ojos de la mayoría de los posibles empleados, bastantes compañías con las que trato se involucran. La visión es un complemento económico.

Tenga en cuenta que la mayoría de las startups contribuyen con un porcentaje de los beneficios (para startups no financiadas, tal vez 50-75% más o menos), la compañía no absorberá el costo total de ninguna manera.

Cuento corto, si se trata de medicina, la visión dental y la visión generalmente se empacarán debido a la relatividad del precio. Se convierte en dinero corto para ofrecer un paquete integral de beneficios. Los beneficios complementarios, como la cobertura de vida e incapacidad, son los que se presentan en el futuro.

Por lo general, depende del tamaño de la puesta en marcha. La mayoría de los grupos de empleadores deben tener un mínimo de 10 empleados para que sea rentable para la vista o dental. Entonces, si comienzas con 1 o 2 personas fuera de tu garaje, puede que no sea práctico. Si su inicio tiene más de 100 empleados y muchos $$$$$, la visión y los servicios dentales pueden ser una muy buena adición a su oferta de beneficios.