¿Cómo se puede diseñar un plan de salud para una gran empresa? (Más de 1000 empleados)
No hay una lista completa que haya visto de opciones de planes. Pero los principales beneficios típicos de los grandes empleadores incluyen: gastos médicos, dentales, visuales, médicos flexibles, gastos flexibles de atención a dependientes, incapacidad a corto plazo,…