¿Está usando el tiempo de enfermedad cuando FMLA es solo una política de la compañía o es la ley?
Es parte de la ley, aunque es opcional: de conformidad con la FMLA y las reglamentaciones asociadas, un empleador puede optar por sustituir la licencia pagada acumulada o el tiempo por enfermedad por el permiso FMLA no remunerado,…