Aunque no existe una multa, la ACA exige que los empleadores emitan un aviso a cada uno de sus empleados que incluya la siguiente información:
- Informar a los empleados sobre la existencia del Mercado, incluida una descripción de los servicios proporcionados por el Mercado y cómo los empleados pueden contactar al Mercado para obtener asistencia.
- Notifique a los empleados que si el plan de seguro de salud de su compañía no ofrece la cobertura esencial mínima (cubre menos del 60 por ciento de los costos), el empleado puede ser elegible para un crédito fiscal de prima a través del Mercado.
- Si el empleado adquiere un plan de salud calificado a través del Mercado, el empleado puede perder la contribución del empleador (si corresponde) a cualquier plan de beneficios de salud ofrecido por el empleador y que la totalidad o una parte de dicha contribución puede excluirse de los ingresos del impuesto federal a la renta propósitos.
El DOL ha publicado dos avisos modelo en su sitio web, uno para los empleadores que no ofrecen un plan de salud grupal y otro para los empleadores que ofrecen un plan de salud grupal. Los empleadores pueden usar estos avisos de muestra o proporcionar su propio aviso si cumplen con los requisitos enumerados anteriormente.
