Cómo saber qué corporaciones autofinancian sus beneficios de salud

De hecho, no sé nada de esto, pero he pensado mucho en resolver los problemas de salud en Estados Unidos. La única “gran idea” que tuve fue que las grandes compañías con cientos o incluso miles de empleados deberían contratar doctores y enfermeras para atender únicamente a los empleados y sus familias. No conozco realmente las matemáticas, pero creo que un médico por persona 150 o 200 empleados / familias estarían en lo correcto. Estos médicos solo tratarían enfermedades y lesiones menores. Si usted o su hijo se enferman y necesitan una receta, usted ingresa y él la escribe, o si se corta el dedo, puede coserle. Si tiene un hueso roto o necesita cuidado continuo, entonces va a una sala de emergencias o puede derivarlo a alguien. Mi razonamiento es que el seguro de salud es muy costoso, mientras que la mayoría de la fuerza de trabajo es muy saludable. Soy un hombre de 50 años y he criado a 2 hijos hasta la edad adulta y solo he cumplido un deducible por un año. Mi hijo se estrelló con su moto de cross y necesitó cirugía de hombro. Aparte de ese incidente, solo necesitaba una receta simple para un típico enfermedad y pocos viajes a la sala de emergencias para suturas. ve en el norte de Georgia, la capital de alfombras del mundo. Aquí hay muchas fábricas que emplean a un gran número de personas que podrían ahorrar fácilmente cientos de miles de dólares cada año al contratar un médico en lugar de pagar primas de seguro.