Yo recomendaría comprar un plan individual. A medida que su empresa crezca, puede optar por una estrategia llamada reembolso de salud, en la que puede reembolsar a sus empleados por obtener un plan individual después de impuestos. Al hacerlo, serán elegibles para los subsidios ofrecidos a través de la asistencia sanitaria (.) Gov. No serían elegibles para estos subsidios si ofrecieras un plan grupal. La mayoría de las nuevas empresas optan por esto porque los costos del plan de salud grupal están aumentando en un 50% o más, y es psicológicamente más difícil quitar el plan una vez que se ofrece.
¿Debería una empresa unipersonal analizar la póliza de seguro de salud de una compañía o, por lo general, es mejor inscribirse como individuo?
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El seguro de salud proporcionado por el empleador es bueno. Pero uno debe tener un plan de seguro de salud por separado para su familia.
Porque cuando un empleado renuncia a su trabajo por parte del empleador, nuevamente no podemos estar seguros de que pueda obtener una Política nuevamente. Si la Condición de salud es buena, entonces se puede dar una política. De lo contrario, no se puede emitir la política. Por lo tanto, es mejor tener una póliza aparte del Seguro de Salud provisto por el empleador.
También hay una Posibilidad de beneficios en el Grupo. El seguro es más bajo.
Puede haber un límite de alquiler de habitación
Puede haber una enfermedad inteligente Sub-límites
Puede haber una Exclusión para gastos de donantes de órganos, tratamiento domiciliario.
Solo contamos con unos pocos empleados en California, donde se encuentra Cazoomi, y con Obama Care en pleno poder, descubrí que realmente no afecta el precio por mes si pagan o los agrega al plan de su compañía.
De cualquier forma, usted o su empresa recibirán un golpe cuando estén heridos o enfermos, ya que Obama Care apesta 🙂
~ Clint
Cazoomi
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