¿Puede su empleador hacerle pagar su seguro de salud a través de ellos en lugar de comprar a través de la ACA?

Por lo general, hoy tiene suerte de tener un empleador que ofrezca beneficios de seguro de salud de la compañía. La compañía generalmente paga parte del pago por usted, además de tener varios empleados hace que las tasas bajen.

Las tasas típicas de seguro de ACA para las personas que trabajan suelen ser varias veces superiores a los planes del empleador.

ACA solo beneficia a quienes no pueden pagar un seguro.

En los Estados Unidos, un empleador no puede obligar a un empleado a inscribirse en el plan de seguro de salud grupal del empleador si requiere contribuciones de nómina.

En la misma línea, un empleado puede inscribirse en un plan de salud individual a través de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio si el empleado decide hacerlo.

Ningún empleador puede hacer que participe en su plan médico y en la inscripción abierta cualquiera puede unirse a los intercambios de mercado de ACA, o plan individual fuera del mercado, el único problema que surge es si usted es elegible para un subsidio en su prima de salud o no. Si su empleador proporciona un plan asequible, puede buscar un plan de salud a través del mercado, pero no un subsidio para ayudar a pagarlo.

No pueden obligarlo a hacerlo, pero a menudo cuando su empleador ofrece un plan de salud calificado ACA, no es elegible para obtener un subsidio en el mercado. Esto significa que independientemente de sus ingresos, pagará el precio total de un plan de ACA. Si el plan a través del empleador es realmente malo, puede ir con un plan de mercado, pero la mayoría de las veces, los empleadores subsidian un plan médico para que sea más asequible para sus empleados.

Los planes de salud proporcionados por el empleador generalmente son mejores que los disponibles a través de ACA. No puedo imaginar por qué uno quisiera ignorar el plan del empleador, pero no, el empleador no puede obligarlo a aceptar su plan. Algunas personas tienen cobertura bajo el plan de su cónyuge, por lo que no se inscriben en el plan de su empleador. Eso está bien con todos.

Si el empleador ofrece un seguro y el empleado no lo toma, no son elegibles para los subsidios bajo la ACA. Por lo tanto, pagarán el precio completo, que definitivamente es bastante caro para una cobertura no muy buena.

Creo que tiene la opción de inscribirse o no en caso de que su cónyuge o pareja lo cubra bajo su plan. Como otros han señalado, las empresas suelen asumir gran parte del costo del seguro, a veces casi todo. Así que asegúrese de comparar los costos cuidadosamente y revisar sus opciones con el departamento de recursos humanos. Buena suerte.

En Sudáfrica, sí. De hecho, este es el caso en la empresa para la que trabajo, aunque esto es algo bueno en mi caso, ya que trabajo para una compañía de seguros.

Sin embargo, no sé si la legislación permitiría esta práctica o no en otros países.