La actitud refleja el liderazgo.
Los líderes o supervisores que no pueden garantizar que sus subordinados sean puntuales carecen de la confianza para hacerlo, o su dirección les está limitando la cantidad de disciplina que pueden administrar. De cualquier forma, los subordinados están viendo la debilidad y continuarán aprovechándola.
Definitivamente es culpa del supervisor si él o ella tiene la autoridad para responsabilizar a los empleados y no lo hace. Sin embargo, si la gerencia no está adoptando un clima de trabajo responsable y respetuoso, el supervisor puede hacer muy poco.
