¿Cuáles son las mejores opciones para las nuevas empresas que buscan ofrecer beneficios de seguro de salud para sus empleados?

Depende de en qué etapa te encuentres

Pre-Semilla: compre cobertura individual, especialmente si es elegible para un subsidio.

Semilla: la cobertura individual sigue siendo una buena opción si paga salarios bajos (<$ 45k), mantiene al equipo pequeño en el corto plazo y está tratando activamente de minimizar la quema. Un corredor puede ayudar a los posibles empleados a identificar los mejores planes para ellos si dejan la cobertura grupal a su empleador anterior.

En algún momento, es probable que pases a la cobertura grupal, especialmente si aumentas las contrataciones.

Serie A (y en adelante): Definitivamente cobertura grupal.

A medida que el reclutamiento se vuelve más importante, normalmente puede obtener más valor ofreciendo beneficios como cuentas FSA / HRA financiadas por el empleador o seguro de vida más discapacidad a corto y largo plazo, en lugar de gastar mucho más en su plan de salud.

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Las compañías de seguros reales que mejor varían de un año a otro. Un corredor lo ayudará a identificar los mejores planes en ese momento. Desea un corredor que sea un experto en la recomendación del plan y que administre todas las tareas relacionadas con el seguro, incluido el trabajo directo con los empleados.