Usted pensaría que para comenzar su búsqueda con el Administrador de Beneficios de Recursos Humanos de la compañía, en realidad debería acercarse a las compañías de Seguro de Salud directamente, las cuales a su vez pasarían la información a los Empleadores. Muchos HMO y Seguros Privados de Salud deberían estar interesados si ya no tienen un programa de bienestar. Si los seguros tienen un programa de bienestar, se le preguntará por qué es mejor su software. Espero que esto responda tu pregunta y gracias por preguntarme.
¿Cuál sería la mejor manera de orientar a los gerentes de beneficios o administradores de los programas de salud de las compañías autoaseguradas de Fortune 500 para vender una solución de software de bienestar que ayudaría a su empresa en general a reducir sus costos de atención médica?
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