En realidad no
Fracasa porque pone la responsabilidad de cuidar de uno mismo en un tercero
El cuidado de la salud debe ser responsabilidad del individuo y luego debe contratar un médico para que lo asista y la persona debe ser responsable de los costos. Originalmente era un programa que los empleadores usaban para atraer a un empleado de mejor calidad o para mantener un buen personal. Luego pasó a ser una situación de derecho. Todos esperaban poder comer todo lo que quisieran, fumar y beber en exceso, no hacer nada para mantenerse sanos, ya que alguien más pagaría por su reparación.
No hay manera de que el pago de asistencia médica de un tercero cambie la responsabilidad de cuidarse uno mismo, por lo que ha fallado.
Con el sistema actual en los próximos 5 años, esperemos que cada vez más empleadores abandonen los planes y permitan que los empleados compren su propia cobertura a través de los diversos intercambios estatales y federales, y luego los empleadores simplemente darán a esos empleados un bono o un aumento para ayudarlos. en el pago de las primas
Una de las mayores ventajas del seguro del empleador era el hecho de que un grupo grande podía negociar una tasa baja, pero ahora ese descuento ya no es significativo. Las personas pueden comprar básicamente los mismos planes con las mismas tarifas, por lo que no hay ninguna ventaja para el empleador. De esta forma, los empleados pueden comprar cualquier plan que deseen, ya sea deducible alto o no deducible, etc. El empleador simplemente agrega cualquier monto que decida que desea dirigir al empleado para que pague las primas.
El seguro de salud grupal (o patrocinado por el empleador) en los EE. UU.
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