Eso requiere una multitud de respuestas porque cada empleador tiene su propia política.
Les daré dos de experiencia personal, irónicamente en ambos extremos del spetrum.
En la Marina, si va al médico y él dice que está demasiado enfermo para trabajar, se queda en casa (con el sueldo completo) hasta que el médico lo libere a su servicio completo, hasta el punto de recibir un alta médica si el médico cree que puede ya no cumple con tus deberes
En mi trabajo actual, mi empleador no da ningún día de enfermedad. Se le otorgan 16 horas al año de tiempo personal y entre 40 y 160 horas de vacaciones anuales (Dependiendo de la duración del empleo). Si un empleado está enfermo, pueden comenzar a usar su tiempo personal sin renovar, luego el tiempo de vacaciones con 24 horas de aviso, después de que no se haya pagado.
Si una persona todavía está enferma por el tiempo suficiente, puede solicitar un permiso médico, si eso dura demasiado, se dará por terminado.
