Creo que los empleadores inteligentes continuarán e incluso aumentarán su enfoque en la gestión integral de la salud y la atención de la salud, por grandes o pequeños que sean. Ciertos estados, como Nueva York, hacen imposible el autoseguro para las empresas de menos de 100 empleados, sin más motivo que tener miembros de menor riesgo en los intercambios públicos, ya que los miembros empleados generalmente son más saludables que los miembros desempleados.
Sin embargo, si crecerá o disminuirá dependerá en gran medida del grado en que la política y la regulación del gobierno federal eliminen parte de la ridícula sobrerregulación de los planes autoasegurados. Los límites a los incentivos de bienestar no existían hasta el año 2008 y fueron diseñados para abordar un problema de no discriminación, la supuesta discriminación contra los empleados de bajos ingresos y discapacitados. Estos límites fueron abordados parcialmente por la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, pero existen muchas otras regulaciones que fueron creadas por la Ley de Cuidado de Salud Asequible que hizo que sea más difícil para los empleadores autoasegurados. Esta es solo una lista resumida de las materias que fueron reguladas por la Ley de Cuidado de Salud Asequible.
Seguimiento | ACA Management Tool®
Si el presidente electo Trump cumple con su compromiso de levantar las cargas reglamentarias en las empresas, este es un buen lugar para comenzar. Estas regulaciones son una mala combinación de ideólogos del Departamento de Trabajo, el HHS y el Tesoro que se combinan para sobre regular este espacio.
