¿Tiene sentido tener 2 pólizas de seguro de salud, una del empleador y otra comprada por separado?

Tiene sentido si una política tiene alta suma asegurada que la otra. Y uno de los términos del seguro de salud es que debe divulgar la existencia de la primera póliza hecha para la póliza posterior.

En general, el seguro médico proporcionado por el empleador tiene una suma baja asegurada. Entonces, esto puede ayudarlo en Pequeñas Reclamaciones. Puede comprar otra póliza de salud asegurada de suma alta o simplemente comprar recargo con el monto del deducible igual a la suma asegurada por el empleador. (Ejemplo: Suma Asegurada por su empleador es 3 Lakhs, luego puede comprar recarga de 10 Lakhs con 3 Lakhs como deducible) es decir, si la suma asegurada bajo los empleadores agota, puede reclamar en una póliza que usted mismo tome.

Siempre se recomienda comprar una política de recarga.

Las pólizas de seguro de salud corporativas ofrecidas por su empleador son la solución perfecta para la protección de la salud de los empleados y sus familias. Algunos empleadores brindan cobertura para el empleado, el cónyuge y el hijo dependiente por alrededor de Rs.2,00,000 / – como mínimo. Y la buena noticia es que también tiene la opción de cubrir a sus padres pagando una prima adicional.

Esta prima no sería más de 7.000 rupias / – a 8.000 rupias / año anuales para ambos padres. Esto también depende de una aseguradora a otra. Sin embargo, siempre es aconsejable optar por una política de salud aparte de la del empleador.

A continuación, los motivos responderían a la pregunta:

  • Los límites en los beneficios bajo el plan de salud corporativo pueden ser menores
  • Si abandona su trabajo, la política corporativa queda cancelada
  • Las posibilidades de que el empleador descontinúe los planes son altos

Tendría sentido comprar una póliza de seguro de salud por separado porque depender de algo que es incierto no tiene sentido.

Si está empleado con un empleador de PSU o asociado con el gobierno, no cambiará su trabajo ya que puede disfrutar de muchos beneficios, incluso si el límite es menor, le aconsejará que busque una política de recargo con una prima mucho menor.

Si no, por el bien de ganar más y otros beneficios, puede cambiar de trabajo y su cobertura de seguro se interrumpirá en el medio. Le recomendamos que tome una cobertura de seguro por separado ya que muchas enfermedades preexistentes demoran 4 años en estar cubiertas por nuevas pólizas de seguro.

¿Por qué debería tomar un seguro de salud – 1?

¿Por qué debería tomar un seguro de salud – 2?

¿Debo ir a la recarga del seguro de salud?

Todo lo mejor

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El seguro de salud proporcionado por el empleador es bueno. Pero uno debe tener un plan de seguro de salud separado para su familia según su requisito.

Porque cuando un empleado renuncia a su trabajo por parte del empleador, nuevamente no podemos estar seguros de que pueda obtener una Política nuevamente. Si la Condición de salud es buena, entonces se puede dar una política. De lo contrario, no se puede emitir la política. Por lo tanto, es mejor tener una póliza aparte del Seguro de Salud provisto por el empleador.

También hay una Posibilidad de beneficios en el Grupo. El seguro es más bajo.

Puede haber un límite de alquiler de habitación

Puede haber una enfermedad inteligente Sub-límites

Puede haber una Exclusión para gastos de donantes de órganos, tratamiento domiciliario.

No habrá Bonificación Sin Reclamo.

También cada año solían revisar el Premium, según el índice de siniestralidad del año anterior. Si el índice de reclamo es más, entonces el empleador puede reducir los beneficios que se otorgan también a la cobertura.

Absolutamente. Como nunca se puede estar seguro de cuándo cambiará de trabajo o se irá enojado. O peor aún, hay un colapso económico y el empleador decide eliminar el seguro de salud o recurrir a una aseguradora que rechaza los reclamos como norma.

Finalmente, después de que se jubile, no obtendrá una nueva política fácilmente a los 55-65 años.

Debes tener políticas; su personal debe ser una política telescópica con un aumento de la suma asegurada cada 5 años. No reclame de su póliza personal a menos que sea necesario (entonces estará contento de tenerla) y continúe reuniendo ningún bono de reclamo.

Finalmente, también le brinda beneficios fiscales.

Todos deben tener su propia póliza de seguro de salud. Además de la cobertura del seguro de salud por parte del empleador como

1 Cuando uno se retira de la empresa, no hay cobertura y la compañía de seguros no puede aceptar la propuesta debido a condiciones de salud adversas

2 Si uno se va de la empresa por cualquier razón, la otra compañía puede no ofrecer seguro de salud o cobertura después de la confirmación solamente …

Por lo tanto, cualquier hospitalización antes de la confirmación no estará cubierta.

3 El empleador puede descontinuar la cobertura del seguro médico en cualquier momento. O restringir la suma asegurada o la cobertura. Sin previo aviso a los empleados.

4 Al tomar la cobertura del seguro de salud individual, el impuesto a la renta se puede guardar en la sección 80D … que la mayoría de los empleados no están aprovechando.

Entonces, ¿por qué ser dependiente de algo que no está seguro y cuál no es el correcto?

Siempre tenga un seguro de salud con una suma adecuada asegurada ..min Rs.5 lacs flotante hasta 40 años de edad y Rs. 10 lacs a Rs.25 lacs mayores de 40 años de edad.