Además, no estoy seguro de qué características se aplicarían para el estado de Oregon. Sería poco común a menos que el acuerdo tenga un lenguaje sobre un permiso de ausencia o libertad condicional. Me pondría en contacto con una persona de recursos humanos para obtener esos detalles.
¿Puede un empleador en Oregon dejar de pagar la contribución del seguro de salud a un empleado en libertad condicional?
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Creo que probablemente sea legal si esto se describe en el documento del plan. No creo que sea común que los empleadores paguen por el seguro de los empleados que no están trabajando activamente. Por lo tanto, si alguien está de baja o en período de prueba, puedo ver una situación en la que el empleador ya no subsidia el seguro.
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