No estoy seguro de entender la pregunta. La mayoría de las grandes compañías ofrecen seguros de vida y de salud a sus empleados. Dado que el costo de esos beneficios generalmente se paga sin impacto impositivo, los empleados generalmente los consideran muy valiosos. Cuando las compañías más pequeñas no ofrecen seguro, generalmente se debe a su costo. Solo los empleados más jóvenes preferirían un aumento salarial imponible a un beneficio de seguro libre de impuestos.
En otro contexto, algunas compañías compran seguros a sus empleados para financiar otros beneficios, en particular después de los beneficios de jubilación. En este caso, las razones por las que más compañías no lo hacen son en gran parte financieras; es costoso
