Fácil. Simplemente ponga el mercado patrocinado por el empleador y el mercado individual en igualdad de condiciones.
- Exigir que las primas del seguro patrocinado por el empleador se paguen con dinero después de impuestos, al igual que las pólizas individuales.
- Exigir que las compañías de seguros ofrezcan las mismas tarifas en el mercado patrocinado por el empleador y en el mercado individual. En este momento, los planes patrocinados por el empleador son un poco más baratos a la vez que ofrecen beneficios más generosos.
- Exigir que las empresas que se autoaseguran planes de salud cumplan con las mismas regulaciones que las compañías de seguros.
Haga los tres y no habría ninguna ventaja para que su empleador le ofrezca un seguro de salud en lugar de una compensación monetaria. Las personas podrían tomar los ingresos adicionales y seleccionar un plan de seguro de la gama completa de planes en el mercado individual, en lugar de estar vinculado a la única compañía de seguros con la que trabaja su empleador. Y no más médicos cambiantes cuando cambias de empleador.