¿Qué pasos se deben tomar para eliminar a los empleadores del sistema de prestación de servicios de salud?

Fácil. Simplemente ponga el mercado patrocinado por el empleador y el mercado individual en igualdad de condiciones.

  • Exigir que las primas del seguro patrocinado por el empleador se paguen con dinero después de impuestos, al igual que las pólizas individuales.
  • Exigir que las compañías de seguros ofrezcan las mismas tarifas en el mercado patrocinado por el empleador y en el mercado individual. En este momento, los planes patrocinados por el empleador son un poco más baratos a la vez que ofrecen beneficios más generosos.
  • Exigir que las empresas que se autoaseguran planes de salud cumplan con las mismas regulaciones que las compañías de seguros.

Haga los tres y no habría ninguna ventaja para que su empleador le ofrezca un seguro de salud en lugar de una compensación monetaria. Las personas podrían tomar los ingresos adicionales y seleccionar un plan de seguro de la gama completa de planes en el mercado individual, en lugar de estar vinculado a la única compañía de seguros con la que trabaja su empleador. Y no más médicos cambiantes cuando cambias de empleador.

Como líder que superó al seguro gubernamental y comercial con un plan de empleador autoasegurado, rechazo la premisa de su pregunta. Los empleadores tienen más flexibilidad regulatoria para innovar, pueden brindar atención médica en el lugar de trabajo o cerca de él, pueden abordar problemas de seguridad laboral, salud, discapacidad y absentismo de manera más integral que un sistema de salud privado o administrado por el gobierno.

Dicho esto, los empleadores no deberían necesitar proporcionar un seguro de salud a dependientes o jubilados, especialmente a los empleadores del gobierno. Los empleadores no tienen ninguna ventaja especial para ayudar a esos interesados.