A las pequeñas empresas sin voz como la mía, cuyos 12 empleados cuestan en 2008 eran $ 4900 por mes, y en 2010 eran de aproximadamente $ 5500 por mes, y luego $ 6500 en 2013 … aguarden … y ahora por casi el mismo tipo de cobertura, pagamos $ 13,600 por mes el año pasado. Acabamos de recibir nuestra renovación 2017 a $ 17,350 por mes. Entonces, el costo ma pasó de aproximadamente $ 96,000 por año a $ 208,200. Sí, eso es un aumento de $ 112,000, un aumento de más del 100% en 4 años. Los copagos siguen siendo similares, pero la exposición del miembro “máximo de su bolsillo” a los reclamos para mi grupo total aumentó durante ese período, $ 84,000 por año. Al agregar solo el nuevo costo de las primas, junto con la nueva exposición potencial adicional añadida a los deducibles, y teóricamente al menos, podríamos pagar hasta $ 196k por primas y deducibles. Nota: Son 12 empleados y familias que pagan eso.
Como propietario, ¿puedo subir los precios? Somos paisajistas. Competimos contra empresas que emplean inmigrantes ilegales que no obtienen ningún beneficio, y también inmigrantes migrantes e ilegales que no pagan ningún seguro, no tienen 401k o tienen una política de licencia por enfermedad. Por lo tanto, no podemos competir en trabajos de fijación de precios, por lo que no podemos elevar nuestros precios demasiado y tenemos que orar a nuestros clientes como nosotros lo suficiente como para pagar a menudo el doble por los servicios que ofrecen.
Hemos estado en el negocio durante 51 años y este año pasado perdimos la primera pérdida, las ventas aumentaron un 22%, por lo que hemos aumentado los precios y hemos vendido como locos.
Administrando nuestro plan de salud en el pasado, pudimos modificar nuestra cobertura (a la carta) en muchos frentes, pero el PPACA Demócrata rechazó el precio basado en el menú l, a favor de un enfoque de corte de galletas. No, tenemos “aquí hay 6 niveles deducibles”, así que elija uno. Reconozco que la cobertura no es peor o mejor. Por el lado del operador, nuestro representante de la compañía admite que nuestros aumentos se deben principalmente a subsidiar el mercado individual, que nuestro proveedor elegido había perdido $ 800 millones en 2015 y posiblemente más en 2016. Tienen requisitos 85/15 para las tarifas que cobran, pero aún pueden combinar una gran cantidad de gastos no reclamados de ese mercado para el mercado de grupos pequeños.
Dicho esto, las pequeñas empresas somos una gran parte de la economía (57%) y no nos mencionó, a menos que quisiera decir que soy el tonto rico. Corro. La compañía apoya a 3 niños con $ 67,000 por año.
Para tu información, un empleado que tengo gana 40 mil al año y su parte de la prima anual de $ 18 mil es de $ 4500 por año. Estaba pagando $ 1200 antes de Obamacare. No estoy seguro de qué categoría encaja, pero apuesto a que desea poder pagar los $ 1,200.
Le gustaría una derogación, apuesto.
Esperando tus respuestas.
¡Amaría sinceramente incluso sus consejos izquierdistas!
Mis sentimientos y opiniones: la narrativa demócrata es, en el mejor de los casos, desinformada, lo cual me parece triste y, en el peor, está diseñada para matar a mi compañía familiar. Al igual que sus tweets o no, los esfuerzos de The Trump pueden ayudar a nuestra empresa a sobrevivir hasta su 52º año. Los ideales democráticos dejarán nuestro negocio a las grandes corporaciones y a los inmigrantes ilegales, sin dejar negocios pequeños.
