Esta es de hecho una gran decisión de tu parte. Los planes de salud patrocinados por los empleados permanecerán vigentes hasta que esté con su empleador actual. La cobertura dejará de existir una vez que ya no forme parte de la organización. Sí, tiene la opción de transferir los beneficios del plan grupal a otro plan minorista de la misma aseguradora en el primer año.
Para cobertura adicional, tiene múltiples opciones disponibles hoy en el mercado. La mejora de la suma asegurada se puede hacer a través de un plan de recarga o recarga. La mejor parte de estos planes es la mayor suma asegurada que viene con una prima baja cargada, ya que estos planes tienen un deducible más alto, que necesariamente será la suma asegurada que ofrece su póliza grupal actual.
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