Depende de la política del centro de salud. Ser capaz de conseguir que el empleado pague el tiempo de enfermedad para el empleado a menudo no comienza de inmediato, y he trabajado en hospitales donde podría tomar hasta seis meses para comenzar. No creo que dejen que el empleado lo use para tomar cuidado de un familiar
Tal vez vacaciones o tomar una licencia, pero como dije, dependerá de cada instalación. Tendrá que consultar con el departamento de Recursos Humanos de una instalación.
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La mayoría de los empleadores permiten que los empleados usen tiempo libre remunerado para cuidar a los miembros enfermos de la familia y los empleados que han estado con un empleador por más de seis meses pueden utilizar el tiempo libre no remunerado para cuidar a sus familiares si agotan su tiempo de enfermedad. Su trabajo está protegido por la política FMLA (Family Medical Leave Act) del gobierno de EE. UU.
Todos brindan tiempo libre no remunerado para cuidar a sus familiares si se están apegando a la ley federal con respecto a FMLA.
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