Su trabajo tiene permiso para decirle lo que quiera. La ley varía entre estados y países. En muchos lugares (incluido el Reino Unido), la nota de enfermedad de los médicos no es legalmente vinculante, ya que no han sido capacitados para evaluar su capacidad de trabajo, por lo que su lugar de trabajo puede optar por ignorarla y pedirle que vaya a trabajar. Sin embargo, usted puede impugnar esto y el empleador tiene que poder mostrar en un tribunal (o similar) que usted, de hecho, pudo trabajar en ese momento. Como esto implica una evaluación imparcial de la salud ocupacional, puede ser costoso y, a menudo, los empleadores solo le permiten tomarse un descanso de los pacientes que pasan por este proceso.
Vale la pena tener en cuenta que “enfermo” puede significar cosas diferentes y que hay mucho espacio para la interpretación, por ejemplo, si una pierna rota lo mantendrá alejado del trabajo si es cartero caminando 8 horas al día, no necesariamente hace que sea imposible para usted hacer un trabajo sedentario en la oficina y su empleador puede moverlo a diferentes tareas para acomodar su enfermedad.
Finalmente, creo que hay leyes de salud y seguridad que tratan de mantener a los trabajadores del servicio de comidas fuera del trabajo si tienen ciertas infecciones. Si su jefe está tratando de hacer que usted trabaje enfermo, le aconsejaría que los informe, aunque yo aprecio que puede costarle trabajo si el establecimiento se cierra como consecuencia.