Si la cobertura se ofrece a través de su empleador, es probable que esto se deba a que su empleador está subsidiando el costo de su prima a una tasa más alta que la de su cónyuge / hijo.
Entonces, digamos que cuesta $ 300 / mes cubrirlo. Usted solo está pagando $ 100 por mes en primas y su empleador recibe $ 200 por mes. [Puede que no lo sepas, pero lo son]
Para agregar a su cónyuge, su empleador no va a subsidiar esa prima al mismo ritmo. Entonces usted está pagando $ 100 por usted y los $ 300 completos por su cónyuge [un total de $ 400] mientras su empleador todavía subsidia el costo de su cobertura por una suma de $ 200 por mes.
Como no todos los empleados están casados o tienen el mismo número de hijos, los empleadores generalmente no subsidian los costos de las primas tanto (o nada) para los miembros de la familia.
