La mayoría de las cosas se pueden negociar. Simplemente le preguntaría a tu futuro empleador potencial. Es difícil decir si lo cerrarán en dos segundos o si estarán abiertos a discutirlo.
No creo que te culpen por preguntar. Presumiblemente, la compañía está preparada para pagar la mayoría de las primas de su seguro de salud. Ya sea que le paguen a la compañía de seguros o le paguen no debería hacer una gran diferencia para ellos en cuanto al dinero, pero recuerde que pagan impuestos sobre nómina (~ 10 por ciento) sobre compensación, mientras que no pagan ninguna sobre las primas de seguro.
La cantidad de influencia que tienes depende de lo mal que te quieran. Diré que su influencia (sea lo que sea) es mayor antes de entrar por la puerta. Una vez que es contratado, prácticamente no tiene ninguno.
También debe buscar cuidadosamente el talón de cheque de su esposa para determinar si realmente le están brindando cobertura familiar sin costo alguno. Si este es el caso, pueden tomar la posición de “ya le estamos ofreciendo un seguro médico” y han considerado este hecho en su oferta salarial. Muchas compañías tienen una política de llevar a la persona, pero el empleado realmente paga el diferencial entre un plan individual y un plan familiar. Esa puede ser una consideración durante sus negociaciones.
Los costos pueden variar mucho según el plan o la elección de los planes que ofrecen, más notablemente en un plan HMO o PPO. Probablemente pueda obtener una buena idea al preguntar qué compañía utilizan (por ejemplo, Kaiser, BlueCross, etc.) y luego ir al sitio web de la compañía de seguros para ver qué le costaría un plan individual (en lugar de un “grupo”) si tuviera que comprarlo por su cuenta.
