La mayoría de las compañías de tecnología que enlistas tienen grandes beneficios, incluido un buen seguro de salud para ti y tu familia.
Pero en lo que respecta al porcentaje exacto de cobertura / copago, no se puede responder aquí. Simplemente pregúntele al reclutador con quien está hablando en la compañía.
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La mayoría de las compañías tecnológicas ofrecen planes de “cafetería”, lo que significa que usted recibe X dólares por encima de su salario base por beneficios, luego elige qué planes y opciones desea.
Los planes de seguro de la compañía generalmente también tienen un precio razonable. No debería tener ningún problema para ofrecer un plan familiar.
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