Si un empleador desea ponerlo en su plan, y el empleador lo va a pagar, PUEDEN hacerlo parte de un contrato de trabajo. Algunos empleadores quieren que tengas cobertura para que sepan que serás atendido y confiable para ellos. Normalmente, si puede documentar la cobertura en otro lugar, le permitirán optar por no participar en su plan. Se puede requerir que los miembros del sindicato se inscriban en el plan del empleador.
Si siente que el empleador lo trata de manera diferente a otro solicitante o empleado, podría tener un problema de discriminación. Si descubre que el empleador obliga a personas con sobrepeso, o personas de cierta raza o religión a tomar el seguro, pero no a todos, existe una infracción grave. Si no está seguro, llame al Departamento de Seguros de su estado y pregúnteles si lo que le dicen es legal.
