El mercado de seguros de salud para pequeñas empresas está desacoplado del mercado individual y prácticamente no se ve afectado por la ACA. Relativamente pocas disposiciones de la ACA afectan el mercado de la pequeña empresa, y son en su mayoría positivas para las pequeñas empresas y sus empleados:
- Las pequeñas empresas ahora son elegibles para subsidios federales si eligen ofrecer seguro de salud a sus empleados. (A diferencia de las grandes empresas, las pequeñas empresas NO enfrentan una multa impositiva si no ofrecen seguro médico a sus empleados).
- La ACA creó un intercambio para planes de seguro de salud para pequeñas empresas, que ofrece a las empresas la opción de comprar un seguro sin pasar por un corredor o agente de seguros. Su uso no es obligatorio y la mayoría de las pequeñas empresas que utilizaron corredores antes de la ACA continúan utilizando intermediarios ahora.
- Las nuevas políticas tienen que ofrecer beneficios mínimos: por ejemplo, ya no pueden excluir los medicamentos recetados o los beneficios de maternidad. Hay límites en los máximos de desembolso permitidos. Esto causó aumentos de prima únicos por una vez grandes para los empleadores que anteriormente ofrecían planes de salud “delgados” que no cumplían con los requisitos mínimos.
- La ACA impuso tarifas a planes de salud grupales para ayudar a financiar los subsidios en el mercado individual. Los últimos números que vi los pusieron en el rango de alrededor del 3% de las primas.
