La respuesta corta es no. Siempre que cargue a todas las personas de la misma edad con una situación similar, no se discrimina. Según los planes del grupo Obamacare de 2-50, se supone que tienen una clasificación por edad, en sus tarifas grupales. Entonces, según Obamacare, a un joven de 22 años se le cobra una tarifa de 1/3 del costo de una persona de 64 años por el mismo plan. No existe discriminación por edad a los ojos de la ley.
Según la AHCA, si las tasas del seguro de salud aumentan sustancialmente para los trabajadores de más edad, ¿aumentará eso la discriminación por edad?
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Tengo entendido que esto solo afectará el mercado individual, no el seguro basado en el empleador. Como tal, esto no debería afectar la discriminación por edad para el empleo, que creo que usted está preguntando.
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