Si la contratación se basa en riesgos para la salud, podría considerarse una forma de discriminación siempre que el posible empleado sea capaz de realizar las tareas requeridas para el trabajo. Entonces, si un empleado es examinado para detectar presión arterial alta y es despedido por dar positivo, podría llevarlo a juicio y ganar.
¿Deben los empleadores ser capaces de exigir que los trabajadores tomen pruebas de ADN para descartar que el personal tenga ciertos riesgos de salud?
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